招聘专栏
  人才是学校最宝贵的资源,是学校在竞争中能否赢得主动的决定性因素之一。优秀的人才是学校的重要组成部分,在推动学校发展中发挥着极其重要的作用。富源国际求贤若渴,实施“以人为本”的管理理念,重视人才的开发和培养,并竭力为人才成长创造各种条件,做到“以事业留人、以发展留人、以文化留人”,全力打造出一支高素质的员工队伍,为学校的发展提供了可靠的人才保障。
 
 以才智创造财富,用财富回报才智

 以才智创造财富,用财富回报才智,是富源国际尊重知识,尊重人才,尊重劳动,尊重创造的重要体现,目的是让有知识、有能力的人,充分发挥聪明才智,在为学校创造经济效益的同时,学校给予一定的经济回报,使其不仅在政治得到鼓励,而且在个人经济收入上也成为先富起来的一部分,以此激发各类人才的积极性和创造性,促进学校和个人共同成长。 业绩优于资历、能力高于学历,德才兼备

 公司坚持,以“业绩优于资历,能力高于学历”和“德才兼备”作为学校用人标准,为员工提供施展才华的广阔舞台。

 以人为本 人才资源化 人才动态化

 我们坚信人才是学校发展的真正动力,员工是我们腾飞的羽翼,我们是员展示的舞台,员工与我们唇齿相依,只为共同发展。所以我们倡导以人为本的管理思想,推行以人为本的管理政策,制定了 "以人为本,人才资源化,人才动态化 "的现代化学校人力资源管理理念

 人尽其才,才尽其用

 任人唯贤、学以致用、全面发展。本着"用人之长,容人之短"的原则,学校对管理人员实行聘任制,将合适的人放在合适的岗位,充分开发员工潜能,为员工提供良好的成长环境。
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